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亚马逊HQ2搜索揭露美国科技人才的空白

时间:2019-12-12 21:29来源:网络整理编辑:xin

赢得亚马逊寻找第二个总部的竞赛刚刚进入第二阶段。对于许多人来说,例如我的故乡费城,它带来了令人兴奋的验证,并开始了新一轮的热烈投球。但是对于其他人来说,这是另一种形式的踢腿,并且可能会促使一些集体的灵魂进行搜寻。

随着苹果公司现在重新考虑可能的新基地,以及更多的公司一定会效仿,是什么使该地区在现代时代具有竞争力?换句话说,亚马逊的狩猎活动如何暴露出大多数城市对美国未来工作的准备不足?根据我在技术领域的经验,领导一个技术非营利组织并成为Philly搜索委员会的一部分,这全都归功于技术驱动型员工队伍。

尽管科技行业中的人们理所当然地认为科技在我们的国家乃至我们的日常生活中扮演着重要的角色,但绝大多数美国人还是将科技与五个大品牌之一联系在一起:字母,亚马逊,苹果,Facebook和微软-或作为穿着连帽衫或兔子西装的人所居住的神话产业。实际上,技术几乎触及了现代生活和工作的各个方面。我的意思是说,操作我们的个人计算机和电话,播放电视或DVR节目,操作3D打印机作为时装设计师,将油漆配方记录在塑料工厂地板上需要一定的技术了解,熟悉或熟练,以设计一个家庭奶制品业务网站或进行营销-清单还在不断增加。

尽管每天都有无处不在,但仍然缺乏技术熟练的工人来填补空缺职位。据预测,到2020年,技术行业将有超过100万个空缺职位。那么,没有进入第二轮的城市将如何竞争下一个亚马逊?即使是主要的制造运营和装配线工作,也需要一定水平的技术水平。而且,由于仅靠生活方式和减税措施并不能吸引公司,真正的问题是这些城市将如何准备其劳动力以吸引未来的雇主。

在像今天这样的低失业期,这是双重事实。该国目前的失业率接近零。这意味着您所在地区必须吸引其他地区的合格工人或对其进行培训。这就要求公共和私人组织之间以及从工厂车间到最高层主管之间令人难以置信的思维转变和协调程度。请记住以下几点:

1.技术不仅仅是编码和软件。

这是一个庞大的行业,其中包括必须使用最新工具来宣传信息的营销人员,利用数据进行可视化的设计师或使用无人机进行物流和交付的团队。因此,首先要了解非技术技术人员,以扩大您的影响力和影响力。

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2.扩大您的员工队伍不仅需要对构成技术的新认识,而且还需要有资格成为技术专家的人。

招募来自不同人群的人会立即增加您的人才库。研究表明,更多样化的劳动力使公司更具竞争力和经济上的成功,这也吸引了雇主。

3.超越工作范围思考。

当然,这是培训下一代工人的关键,但是您还必须考虑他们背后的下一代。制定计划以调整公立学校的课程,开展课余培训机会,并培训教师和教育工作者。技术驱动型职业的职业教育也是关键。

4.研究还表明,人们在自己熟悉的环境中(家庭,工作和娱乐中)学习得最好。

投资于诸如图书馆和社区空间之类的公民基础设施,人们可以在其中使用计算机,启动俱乐部并举办机器人竞赛或其他技术活动。

5.如果我们从技术领域学到了什么,那就是它一直在不断发展。

因此,我们不能只为今天进行培训,我们必须制定计划,以通过在职和补充培训来不断提高和扩展工人的专业领域。

诚然,潮流已经开始扭转,变化的早期种子已经在硅谷轨道之外的许多城市中种植,但是希望能够像硅草原,硅胡同或巴约硅这样的绰号复制它。多年来,作为费城的公民,我是分配给委员会并在新闻发布会上代表的令牌技术专家。现在,随着亚马逊搜索的第二阶段全面展开,516棋牌游戏中心,我周围的技术拥护者的增长使我感到鼓舞。关键是即使亚马逊选择走到其他地方,也可以将他们变成合作伙伴,这样我们和其他城市才能更好地在美国以技术为动力的工作和生活新现实中取得最终成功。

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